中新网<\/a>6月29日电 据新西兰乡音网编译报导,在薪资保密文明盛行的布景下,新西

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  中新网<\/a>6月29日电 据新西兰乡音网编译报导,在薪资保密文明盛行的布景下,新西

  中新网<\/a>6月29日电 据新西兰乡音网编译报导,在薪资保密文明盛行的布景下,新西兰性别薪酬距离日益严重。近期的几项全球查询显现,关于职场性别歧视,新西兰需要做更多作业来消除这一现象。<\/p>\n\n

  性别相等倡议安排Equileap最新查询发现,即使是新西兰性别相等体现最好的公司Xero,其在亚太地区的排名也只要第83位。<\/p>\n\n

  一份由伦敦国王学院全球妇女领导力(Women’s Leadership)研究所提醒的陈述显现,澳大利亚、英国、法国、西班牙、瑞典和南非都实行了性别薪酬距离强制陈述准则,但新西兰还没有。此外,据该陈述,新西兰的均匀性别收入距离为9%,太平洋岛屿(Pasifika)女人和欧裔新西兰(Pākehā)男性的收入距离为25%。<\/p>\n\n

  该陈述作者科尔斯(Minna Cowper-Coles)表明,在那些有必要陈述性别薪酬距离的公司中,收入距离正在缩小。但两性相等倡议安排Mind The Gap联合创始人克里布(Jo Cribb)表明,在查询中,新西兰上市公司的体现令人为难——新西兰航空公司(Air New Zealand)排名98,新西兰电信基础设施公司(Chorus)排名120,奥克兰机场(Auckland Airport)排名179,创世纪(Genesis)排名212。<\/p>

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  对此,克里布称“这是一幅适当失望的画面。”她认为新西兰有必要拟定新的法令,强制在公共数据库中陈述公司男女职工的薪酬水平。<\/p>\n\n

  据悉,新西兰的大多数大雇主都没有陈述职工的性别薪酬距离,在亚太地区,91%的公司都不会发表任何关于性别薪酬距离的信息。与欧洲和国际其他地区墨守成规,亚太地区的薪酬距离发表水平适当低。<\/p>\n\n

  她说,新西兰几乎没有在全球范围内具有竞争力的公司。“新西兰实际上落后了许多。”克里布说。<\/p>

【修改:何路曼】 <\/span><\/div><\/div>

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